Nos services pour réussir d’efficaces et productives interactions entre les leaders et leur organisation s’organisent selon trois axes

Changement pour optimiser la performance organisationnelle

  • Principe: Aborder le ou les problèmes au niveau de l’organisation
  • Objectif: Faciliter le processus de changement afin d’accélérer les courbes de performance
  • Moyens: Gestion de changement, Développement d’équipe, Strategy Driven Learning™ et Gestion des talents pour permettre aux acteurs clefs de se développer plus vite et d’implémenter le changement plus rapidement

Changement pour optimiser la performance individuelle

  • Principe: Aborder de manière individuelle les défis au niveau du dirigeant et cadre supérieur
  • Objectif: Accélérer la performance des cadres supérieurs et des hauts potentiels
  • Moyens: Coaching avec un accent particulier sur l’intégration interculturelle, la réussite des cadres féminins, la haute performance, le changement, la transformation de carrière

Changement pour optimiser la gestion des RH

  • Principe: Aborder la question au niveau du département des ressources humaines
  • Objectif: Optimiser la contribution des RH à l’interaction efficace du leadership et de leur organisation
  • Moyens: Rationaliser et unifier les activités des RH et leur organisation
  • Moderniser et améliorer l’organisation et les méthodes des RH
  • Intégrer les processus RH
  • Apprendre aux responsables RH à travailler à travers les frontières

Notre focus